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羅格斯新布倫瑞克MBA真實(shí)含金量測(cè)評(píng)

總有人私信問我："老王，羅格斯這個(gè)分校的MBA到底靠不靠譜？我看排名還行，但又不是藤校..."。今天就拿我表弟的真實(shí)經(jīng)歷，加上我扒了三天官網(wǎng)數(shù)據(jù)的干貨，給大家掰開了揉碎了講。

一、先看硬指標(biāo)：就業(yè)率不會(huì)騙人

他們官網(wǎng)最新的就業(yè)報(bào)告顯示，2022屆畢業(yè)生6個(gè)月內(nèi)就業(yè)率92%，平均起薪$11.2萬刀。我特意對(duì)比了同梯隊(duì)的UIUC和波士頓大學(xué)，發(fā)現(xiàn)羅格斯有個(gè)隱藏優(yōu)勢(shì)——60%的實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。表弟當(dāng)初就是在摩根大通暑期實(shí)習(xí)后直接拿到return offer，現(xiàn)在在風(fēng)控部門做小組長。

二、別被名字忽悠了，人家專業(yè)強(qiáng)得很

雖然總校排名在50左右晃悠，但供應(yīng)鏈管理專業(yè)全美第4、市場(chǎng)營銷前10的招牌可不是蓋的。上課用的都是亞馬遜、強(qiáng)生這些巨頭的真實(shí)案例，我表弟小組作業(yè)還做過沃爾瑪東北區(qū)倉儲(chǔ)優(yōu)化方案，據(jù)說被教授直接推薦給了企業(yè)高管。

三、燒錢程度比想象中友好

兩年總費(fèi)用大概$8.5萬刀，比起紐約那幾所動(dòng)不動(dòng)$12萬+的學(xué)校，性價(jià)比突出。重點(diǎn)是他們家獎(jiǎng)學(xué)金很大方，去年43%的國際生拿到了$5千-$2萬不等的補(bǔ)助。表弟當(dāng)初GPA3.6+雅思7.5，拿了每年$1.5萬的院長獎(jiǎng)學(xué)金。

四、校友圈比你想象的實(shí)用

別看不是頂尖名校，但人家在東北部根基深。我跟著表弟參加過兩次校友聚會(huì)，發(fā)現(xiàn)個(gè)有趣現(xiàn)象：中層管理者特別多。用他導(dǎo)師的話說："去哈佛認(rèn)識(shí)的是未來CEO，在這認(rèn)識(shí)的是明年能給你發(fā)offer的人"。

五、適不適合你？看這三條

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3. 已有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的最吃香

去年表弟幫學(xué)弟內(nèi)推時(shí)，發(fā)現(xiàn)個(gè)新趨勢(shì)：越來越多企業(yè)把羅格斯列入Target School清單，特別是制藥巨頭默克和物流龍頭UPS，每年固定來校招。

下篇預(yù)告：《羅格斯MBA申請(qǐng)“躲坑”訣竅：這些隱形門檻要注意》

羅格斯MBA申請(qǐng)“躲雷”秘訣：這些隱形門檻要注意

推薦信別隨便找人寫

你以為找個(gè)職位高的推薦人就完事了？羅格斯的招生官更看重推薦人和你的真實(shí)互動(dòng)。比如，一位直接帶你做過項(xiàng)目的小組長，可能比“掛名”的公司高管更有說服力。關(guān)鍵點(diǎn)在于：推薦信要具體。比如提到你“在XX項(xiàng)目中如何協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)資源”“解決了某個(gè)具體問題”，比泛泛夸“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”更有分量。

職業(yè)規(guī)劃別太“假大空”

在文書或面試中提到“未來想進(jìn)投行/咨詢”，如果沒有實(shí)際經(jīng)歷支撐，很容易被招生官打上“跟風(fēng)”標(biāo)簽。羅格斯特別喜歡有明確職業(yè)路徑的申請(qǐng)者，尤其是能結(jié)合自身背景的規(guī)劃。

舉個(gè)接地氣的例子：

反面案例：“畢業(yè)后想進(jìn)科技公司做管理崗。”

正面案例：“過去3年我在傳統(tǒng)制造業(yè)負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈優(yōu)化，計(jì)劃通過MBA系統(tǒng)學(xué)習(xí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，未來幫助企業(yè)搭建智能供應(yīng)鏈體系。”

別忽視“量化背景”的隱形要求

雖然官網(wǎng)寫著“接受所有專業(yè)”，但羅格斯的課程偏重?cái)?shù)據(jù)分析能力。如果你本科是文科背景，建議提前補(bǔ)點(diǎn)“硬技能”。比如自學(xué)Excel高級(jí)函數(shù)、參加線上數(shù)據(jù)分析營，或者考個(gè)CMA/CFA一級(jí)。這不僅能彌補(bǔ)短板，還能在文書里體現(xiàn)你的主動(dòng)性。

文書別寫成“流水賬”

羅格斯的文書題目看起來常規(guī)，比如“為什么選擇我們”“你的職業(yè)目標(biāo)”，但千萬別照搬模板。秘訣是：用小故事帶出你的優(yōu)勢(shì)。

比如描述一次團(tuán)隊(duì)沖突時(shí)，別只寫“我?guī)ьI(lǐng)大家解決了問題”，而是說：“當(dāng)時(shí)項(xiàng)目進(jìn)度延遲，我通過重新分配任務(wù)+每晚同步進(jìn)度表，最終提前2天交付。這段經(jīng)歷讓我意識(shí)到流程管理的重要性，這也是我想在羅格斯深化學(xué)習(xí)的領(lǐng)域。”

面試別只準(zhǔn)備“標(biāo)準(zhǔn)答案”

羅格斯的面試官常會(huì)追問細(xì)節(jié)。比如你提到“喜歡跨文化交流”，對(duì)方可能會(huì)問：“能舉個(gè)實(shí)際例子嗎？過程中遇到什么文化差異？你怎么處理的？”

建議提前做兩件事：

1. 整理3-5個(gè)核心經(jīng)歷（領(lǐng)導(dǎo)力、挫折、創(chuàng)新），每個(gè)準(zhǔn)備2-3個(gè)細(xì)節(jié)；

2. 上LinkedIn查面試官背景，如果對(duì)方是營銷方向的，多準(zhǔn)備相關(guān)案例。

成績單上的“小心機(jī)”

如果你本科GPA不高（比如3.0以下），但某幾門專業(yè)課成績突出，可以在附加文書里主動(dòng)解釋。比如：“大二時(shí)我意識(shí)到數(shù)學(xué)基礎(chǔ)薄弱，特意選修了統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)分析課程，均拿到A-。未來我也計(jì)劃在MBA階段優(yōu)先強(qiáng)化量化課程。”

校友資源不是“加分項(xiàng)”，而是“必選項(xiàng)”

羅格斯非常看重申請(qǐng)人是否真正了解項(xiàng)目特色。建議做三件事：

1. 參加至少一次線上宣講會(huì)，提到具體某位教授的研究方向；

2. 在LinkedIn上聯(lián)系2-3位在讀學(xué)生，問問他們“最想吐槽的一點(diǎn)”；

3. 如果提到“喜歡羅格斯的某門課”，最好能說出課程內(nèi)容和你的興趣如何結(jié)合。

親情提示一句：羅格斯的申請(qǐng)系統(tǒng)中有一個(gè)隱藏“加分項(xiàng)”——提前做InitialView面試。雖然不是強(qiáng)制要求，但提交第三方面試記錄能大幅增加可信度，尤其適合背景不夠突出的申請(qǐng)人。

記住，避開這些坑的關(guān)鍵在于：用細(xì)節(jié)證明你了解羅格斯，而不是泛泛地夸學(xué)校排名高。從文書到面試，每句話都要讓招生官覺得：“這個(gè)人就是為我們項(xiàng)目量身定制的。”