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最近有讀者問，"去達特茅斯讀MBA到底要花多少錢？需要什么條件？"今天咱們就掰開揉碎了說。

先說硬指標，

1. 學術背景，本科GPA建議3.3+，不卡專業(yè)但偏好數(shù)理基礎好的。去年錄取學生里，工程背景占38%，商科占29%

2. 工作經(jīng)驗，平均5年，但特別優(yōu)秀的3年也能申。有個案例是28歲的工程師，參與過新能源項目，雖然工作年限短也拿到了offer

3. 標化成績，GMAT中位數(shù)720，GRE verbal不低于155。有個小竅門，如果數(shù)學部分能沖到168+，語言分稍低點也能過

重點說說費用，

2024年學費漲到7.8萬美元/年（兩年制）

住宿費1.2萬/年起步，住校外能省30%左右

有個冷知識，學校強制購買醫(yī)療保險，每年要準備2800刀

總花費兩年約18萬美元，不過有75%學生能拿到獎學金

在職博士招生網(wǎng)提醒三個坑，

1. 推薦信不要找大領導，要找直接帶過你的中層主管

2. 文書里必須體現(xiàn)對塔克商學院文化的了解（比如強調(diào)協(xié)作精神）

3. 視頻面試要穿商務休閑裝，背景別用虛擬背景

最后說句實在話，雖然貴，但畢業(yè)生起薪中位數(shù)14.8萬美元，有校友在投行做到MD的，這錢花得值。不過要是打算回國發(fā)展，建議再看看其他選項。

達特茅斯MBA畢業(yè)生就業(yè)去向統(tǒng)計

每年夏天，達特茅斯學院塔克商學院的畢業(yè)生們都會帶著MBA學位走向全球職場。作為美國頂尖商學院之一，他們的職業(yè)選擇總能引發(fā)關注。最近拿到手的就業(yè)報告顯示，這批畢業(yè)生的去向既有傳統(tǒng)強項，也藏著些有意思的新變化。

一、行業(yè)分布，科技賽道升溫明顯

從數(shù)據(jù)看，咨詢和金融依然是兩大主力方向。麥肯錫、波士頓咨詢這類頂級咨詢公司連續(xù)三年穩(wěn)居雇主榜單前五，約32%的畢業(yè)生選擇這條路徑。不過有個趨勢挺明顯——跑去科技公司的人數(shù)比五年前翻了一倍還多。谷歌、亞馬遜這些大廠今年就招走了近20%的學生，甚至有人直接加入硅谷的初創(chuàng)團隊。一位去年畢業(yè)的校友說，"現(xiàn)在很多科技公司開出的薪資不比投行差，工作節(jié)奏反而更靈活。"

二、薪資水平，中位數(shù)18萬美元起

薪酬方面，畢業(yè)生的平均起薪保持在18萬美元上下（含獎金）。金融行業(yè)依舊領跑，投行和私募方向的畢業(yè)生年薪中位數(shù)突破22萬。有意思的是，選擇非盈利組織或社會企業(yè)的學生數(shù)量比往年增加了15%，雖然這類崗位薪資相對低些（約12-14萬美元），但據(jù)學校就業(yè)中心反饋，越來越多的學生開始看重"工作內(nèi)容與個人價值觀的匹配度"。

三、地理選擇，不扎堆大城市了

十年前，80%的畢業(yè)生會直奔紐約、舊金山這些一線城市。現(xiàn)在這個比例降到了65%左右。有人選擇丹佛、奧斯汀這些新興城市，還有近10%的人直接去海外工作。新加坡和倫敦的招聘會上，塔克商學院學生的簡歷出現(xiàn)頻率越來越高。學校負責工作的老師提到，"很多企業(yè)開始把重要崗位分散到二線城市，學生們也愿意用通勤時間換居住質(zhì)量。"

四、校友網(wǎng)絡，看不見的推手

達特茅斯的校友圈被畢業(yè)生們反復提到。東海岸某醫(yī)療公司的HR主管直言，"看到簡歷上印著塔克商學院的標志，至少能保證候選人的案例分析能力過關。"很多學生還沒畢業(yè)就通過校友推薦拿到了面試機會，有個典型案例是，去年某畢業(yè)生靠著校友牽線，直接加入西雅圖某生物科技公司的戰(zhàn)略決策組。

五、特殊優(yōu)勢，小班制的紅利

塔克商學院堅持每屆只招不到300人，這種"小而精"的模式反而成了就業(yè)利器。相比動輒上千人的商學院，這里的教授能精準掌握每個學生的特點。去年有家歐洲企業(yè)來招人，負責招聘的總監(jiān)特意要求，"我們要那個在課堂案例里提出冷鏈物流解決方案的學生。"這種針對性推薦，在大規(guī)模招生院校很難實現(xiàn)。

從新英格蘭地區(qū)寧靜的校園，到遍布全球的工作崗位，達特茅斯的MBA們正在用各種方式證明自己的價值。他們的選擇或許能給正在備考的申請人一些啟發(fā)，比起盲目追逐熱門行業(yè)，找到與自己技能、興趣契合的賽道更重要。