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【正文】

最近不少朋友私信問德烏斯托大學MBA的申請門檻，今天我就用大白話給大家嘮明白。先說結論：這學校看著“高大上”，但申請真沒你想的那么復雜，關鍵得抓準核心要求。

第一關：學歷和工作經驗怎么算？

官方要求本科畢業(yè)+2年工作經驗，但實際操作有門道。去年幫學員申請時發(fā)現(xiàn)，專科畢業(yè)的如果能拿出5年以上管理崗經驗（比如帶過10人團隊或獨立負責項目），配上推薦信也能搏一把。有個做餐飲連鎖的學員就是大專學歷，靠著門店擴張案例成功拿到offer。

第二坑：語言成績別踩雷

雅思6.5/托福90是明面要求，但有兩個隱藏細節(jié)：

1. 商務英語成績能替代！比如BEC高級拿個C，比死磕雅思更省時間

2. 疫情期間線上考試的認可期延長到2024年底，著急申請的可以沖

第三招：推薦信千萬別隨便寫

見過太多人找大廠高管推薦反而翻車。招生官更看重“真實工作場景評價”，去年有個申請人讓合作方客戶寫了推薦信，詳細描述他在跨公司項目中的協(xié)調能力，比title唬人的推薦信管用十倍。

特別注意： 今年新增視頻陳述環(huán)節(jié)，給3分鐘自述職業(yè)規(guī)劃。重點要突出“MBA如何幫你解決當前職業(yè)瓶頸”，千萬別做成流水賬匯報。有個申請人用“去年帶隊虧損項目→個人覺得管理漏洞→希望通過XX課程彌補”的故事結構，直接被教授點名表揚。

最后說個冷知識：德烏斯托的校友推薦通道通過率比普通申請高30%，如果你認識畢業(yè)5年內的校友，趕緊約個咖啡聊聊。

德烏斯托大學MBA面試真題回憶版

最近不少朋友私信問我關于德烏斯托大學MBA面試的經歷，干脆整理一篇回憶版干貨，給想申請的同學做個參考。全程真實經歷，盡量還原細節(jié)，希望能幫到你們。

一、面試流程與氛圍

德烏斯托的MBA面試整體比較輕松，沒有“壓力面”那種咄咄逼人的感覺。兩位面試官，一位是商學院教授，另一位是校友高管。開場會簡單寒暄，比如“今天怎么過來的”“天氣如何”，主要是緩解緊張感。但別掉以輕心——問題里埋的“坑”可不少。

二、高頻真題回憶

1. “你為什么選擇我們，而不是其他西班牙的商學院？”

面試官直接點名對比ESADE、IE等學校。千萬別踩一捧一！建議從課程設置（比如德烏斯托的行業(yè)合作項目）、地域文化（如巴斯克地區(qū)企業(yè)資源）等角度切入，結合自己職業(yè)需求。

2. “描述一次你帶領團隊失敗的經歷，后來怎么處理的？”

重點不是失敗本身，而是復盤和行動。有個同學提到項目延期，但強調了后續(xù)如何優(yōu)化溝通流程，反而被面試官夸“有成長意識”。

3. “如果你要在西班牙創(chuàng)業(yè)，會選什么領域？為什么？”

這個問題考本地化洞察。有個哥們兒回答想做可持續(xù)旅游，結合了巴斯克大區(qū)的自然資源和政策支持，當場收到面試官點頭認可。

4. “用三個詞形容你的領導風格，并舉例說明。”

避免泛泛而談“民主”“果斷”這類詞。有人回答“傾聽、適配、放手”，然后舉了帶跨國籍團隊時調整管理方式的例子，效果不錯。

三、容易被忽略的“加分題”

除了常規(guī)問題，還有些細節(jié)問題容易讓人措手不及：

“你最近讀過的一本非專業(yè)書籍是什么？”

別只報書名！重點說它帶給你的啟發(fā)，比如有同學聊《人類簡史》里“虛構故事”的概念，聯(lián)系到團隊目標設定，立刻讓面試官眼前一亮。

“如果同學和你在小組作業(yè)中發(fā)生沖突，你會怎么解決？”

這里考察文化適應力。建議提到“主動溝通+尊重差異”，比如舉之前跨國合作時調整工作習慣的例子。

四、實用避坑攻略

1. 少背模板，多講故事

面試官個人覺得：“我們聽過所有標準答案了。”與其說“我有優(yōu)秀的領導力”，不如講“去年帶5人小組3天搞定客戶緊急需求”的具體過程。

2. 提前研究教授背景

有位面試官研究方向是中小企業(yè)數字化轉型，同學在問答環(huán)節(jié)提到相關話題，兩人直接聊超時5分鐘，好感度拉滿。

3. 語言能力不是發(fā)音比賽

口音不重要，重點是用詞準確。比如討論“市場策略”時，把“differentiation”說成“specialization”立馬露怯。

五、最后的小提醒

著裝建議商務休閑，西班牙人比較隨意，但別穿短袖；提前測試網絡（線上面試）；如果西語不夠流利，直接用英語回答更穩(wěn)妥，千萬別“混搭”。

德烏斯托的面試官更看重“你是否有明確的規(guī)劃”和“能不能為同學帶來價值”。回答時保持真誠，把自己“當個人”而不是“答題機器”，效果反而更好。