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"讀個MBA到底能漲多少工資？"這是后臺收到最多的問題。今天咱們就拿思特雅大學MBA畢業(yè)生當例子，給大家扒一扒真實薪資水平。先說重點：我們統(tǒng)計了2021-2023屆畢業(yè)生數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)年薪中位數(shù)在18-35萬區(qū)間，但具體數(shù)字跟三個關鍵方面直接掛鉤。

首先要說清楚，思特雅大學的MBA分兩種培養(yǎng)模式。一種是全日制班，主要面向工作3年內的職場新人，這類畢業(yè)生起薪集中在15-25萬。去年有個做市場專員的學員，讀完全日制課程跳槽到外企，底薪直接從8千漲到1萬8，加上季度獎金，年入25萬出頭。另一種是在職班，適合有5年以上管理經驗的中層，他們畢業(yè)后薪資跨度更大。去年某制造業(yè)部門經理在讀期間就升了總監(jiān)，年薪從28萬直接跳到42萬。

第二個關鍵關鍵點是行業(yè)差異。從近三年數(shù)據(jù)看，互聯(lián)網和金融行業(yè)畢業(yè)生薪資明顯高出一截。有個2022屆學員原先是傳統(tǒng)行業(yè)項目經理，轉型到互聯(lián)網大廠后，總包薪資從22萬漲到36萬。但要注意的是，醫(yī)療和教育行業(yè)的漲幅相對平緩，有個醫(yī)院行政崗的學員，讀完MBA后年薪從18萬漲到24萬，主要提升在崗位職級。

第三個重要變量是個人基礎。我們接觸過最典型的案例是兩位同班學員：A同學原本是普通HR專員，畢業(yè)后跳槽到上市企業(yè)做HRBP，年薪從12萬漲到22萬；B同學入學前已經是某外企中層，讀完MBA后晉升區(qū)域負責人，年薪從35萬漲到50萬。這說明原有崗位層級直接影響薪資提升空間。

這里要我強調一點：別光盯著最高薪資案例。有個做外貿的學員算過賬，他花12萬學費讀在職MBA，兩年學習期間少了出差補貼和年終獎，實際回報周期要3-5年才能回本。所以建議工作5年以上的職場人，最好帶著明確晉升目標來讀。

說到說一千，道一萬，給準備報考的朋友三個實在建議：第一，優(yōu)先選在職班，既能積累工作經驗又不耽誤賺錢；第二，入學前就要開始經營校友資源，很多優(yōu)質機會都是同學介紹的；第三，重點修煉數(shù)據(jù)分析和商業(yè)決策能力，這兩項是漲薪的核心競爭力。

思特雅大學MBA報考，這四類人最適合

說到讀MBA，很多人第一反應是“貴”和“忙”。但作為馬來西亞頂尖的私立大學，思特雅大學的MBA項目這兩年成了不少職場人的“新寵”。根據(jù)我們接觸過的上百位學員情況，下面這四類人讀這個項目，往往能拿到超預期的收獲。

第一類：帶團隊3年以上的小領導

手里管著十來號人，天天開會協(xié)調資源，但總感覺管理方法“野路子”。思特雅MBA的實戰(zhàn)型課程特別適合這類人，比如他們有個“決策模擬實驗室”，把帶團隊常遇到的沖突場景做成沙盤推演。有個做電商運營的總監(jiān)學員說，學了供應鏈管理模塊后，直接把倉庫周轉率提升了30%，這種馬上能用的工具課，比純理論實在多了。

第二類：家族企業(yè)接班人

家里有廠子或生意要接手的人，特別適合這里的跨界培養(yǎng)模式。除了必修的財務、營銷，還能選特色課比如東南亞市場專題。去年有個東莞做家具出口的二代學員，靠著課程里教的跨文化談判技巧，硬是把越南客戶的訂單談成了長期合作。這種接地氣的國際視野，對做傳統(tǒng)生意的特別實用。

第三類：想換賽道的技術骨干

程序員、工程師這類技術崗出身的人，轉型管理崗最大的坎兒就是不懂商業(yè)邏輯。思特雅的MBA有個“技術商業(yè)化”方向，教你怎么把專利變成生意。有個搞AI開發(fā)的學員，畢業(yè)前就用課程項目談成了種子輪投資，現(xiàn)在自己開了家人工智能解決方案公司。

第四類：學歷需要鍍金的實干派

在私企打拼多年，能力沒問題但總卡在學歷門檻上的朋友要注意了。思特雅是受中國教育部認證的海外高校，學位拿回來考編、評職稱都好使。最重要的是學習方式靈活，周末線上課+每年去吉隆坡集中授課兩周，既不耽誤工作又能攢留學經歷。

對了說個實在話：MBA不是萬能鑰匙，關鍵要看項目和你的需求對不對得上。思特雅這個項目最大的優(yōu)勢就是“性價比”——QS排名前300的院校背景、15萬左右的學費、還能積累東南亞商業(yè)資源，特別適合那些想提升但預算有限的一線奮斗者。