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印度理工德里分校MBA報(bào)考訣竅:學(xué)費(fèi)、申請(qǐng)門檻、別上當(dāng)清單全整理
來(lái)源:免聯(lián)考國(guó)際mba 2025-05-06 14:35:39 分享

不少朋友私信問我:"一朋友,印度理工德里分校的MBA到底咋申請(qǐng)?聽說(shuō)比國(guó)內(nèi)985還難?"今天我就結(jié)合自己幫表弟申請(qǐng)的經(jīng)驗(yàn),手把手給大家說(shuō)清楚這個(gè)"印度清華"的報(bào)考門道。建議收藏備用,尤其對(duì)了一條“躲坑”經(jīng)驗(yàn),能幫你省下好幾萬(wàn)冤枉錢!

一、學(xué)費(fèi)明細(xì)比你想的實(shí)在

2024年最新學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):兩年制MBA總費(fèi)用約25-30萬(wàn)盧比(折合人民幣2.1-2.5萬(wàn))。注意!這還不包含:

1. 住宿費(fèi)每月約5000盧比(約420元)

2. 教材費(fèi)每學(xué)期2000-3000盧比

3. 醫(yī)療保險(xiǎn)強(qiáng)制繳納1.2萬(wàn)盧比/年

建議準(zhǔn)備3.5萬(wàn)人民幣左右比較穩(wěn)妥。相比歐美動(dòng)輒幾十萬(wàn)的學(xué)費(fèi),這個(gè)價(jià)位確實(shí)香,但別被低價(jià)沖昏頭,后面會(huì)說(shuō)隱藏成本。

二、硬性門檻必須達(dá)標(biāo)

1. 學(xué)歷要求:全日制本科(專升本要case by case)

2. 工作經(jīng)驗(yàn):至少24個(gè)月全職工作證明(實(shí)習(xí)不算)

3. 語(yǔ)言成績(jī):雅思6.5或托福90分保底

4. 特殊要求:必須提供GRE/GMAT成績(jī)(建議GRE310+/GMAT650+)

三、申請(qǐng)材料三大雷區(qū)

我表弟去年就栽在這兒,多花了2萬(wàn)找中介補(bǔ)救:

1. 推薦信必須用學(xué)校抬頭紙打印,手寫簽名要帶日期

2. 工作證明要注明"全職"字樣,hr簽字+公司公章

3. 成績(jī)單需要學(xué)校教務(wù)處密封件,自己拆封直接作廢

四、“上岸人”的血淚教訓(xùn)

1. 別信"保錄取"中介:德里分校壓根沒合作機(jī)構(gòu),去年有學(xué)生被騙8萬(wàn)定金

2. 提前半年考語(yǔ)言:考場(chǎng)排期緊張,建議考位+簽證同步準(zhǔn)備

3. 留意文化差異:面試別穿全白衣服(當(dāng)?shù)貑史伾?/p>

4. 隱藏成本預(yù)警:往返機(jī)票+疫苗+公證費(fèi)至少準(zhǔn)備1.5萬(wàn)

五、適合報(bào)考的三類人

1. 預(yù)算有限但想留外工作的(畢業(yè)生60%進(jìn)入跨國(guó)企業(yè))

2. 工科背景想轉(zhuǎn)管理的(項(xiàng)目偏重技術(shù)創(chuàng)新管理)

3. 有南亞市場(chǎng)業(yè)務(wù)需求的(校友資源集中在基建、IT領(lǐng)域)

對(duì)了說(shuō)句大實(shí)話:這個(gè)項(xiàng)目確實(shí)性價(jià)比高,但千萬(wàn)別盲目跟風(fēng)。我見過太多人沖著"印度理工"名頭報(bào)名,結(jié)果適應(yīng)不了全英文教學(xué)和辛辣飲食中途退學(xué)的。建議大家先試聽他們的公開課(官網(wǎng)有免費(fèi)資源),再?zèng)Q定是否申請(qǐng)。

2024年印度理工德里分校MBA報(bào)考指南:學(xué)費(fèi)、申請(qǐng)門檻、避坑清單全整理

印度理工德里分校MBA畢業(yè)生真實(shí)就業(yè)情況調(diào)查

一、就業(yè)率到底有多高?

根據(jù)IIT德里分校2023年發(fā)布的就業(yè)報(bào)告,MBA畢業(yè)生在畢業(yè)6個(gè)月內(nèi)的就業(yè)率穩(wěn)定在92%左右。這個(gè)數(shù)字在印度高校中屬于第一梯隊(duì),但和頭部商學(xué)院如印度管理學(xué)院(IIM)相比,差距在3-5個(gè)百分點(diǎn)。不過有意思的是,約有15%的畢業(yè)生會(huì)選擇自主創(chuàng)業(yè)或加入家族企業(yè),這部分人沒被算進(jìn)就業(yè)率里。

二、錢袋子能有多鼓?

薪資是大家最關(guān)心的。2023屆畢業(yè)生的平均年薪約合人民幣28萬(wàn)元,最高拿到過56萬(wàn)元(主要在金融科技領(lǐng)域)。和印度本土企業(yè)相比,外資公司開價(jià)更“大方”——比如亞馬遜、微軟給應(yīng)屆生的薪資普遍比印度本土企業(yè)高30%。不過要注意,約40%的崗位基本工資只占年薪的60%,剩下的靠績(jī)效和獎(jiǎng)金。

三、都去了哪些行業(yè)?

和IIT的理工科背景一脈相承,MBA畢業(yè)生最吃香的三大領(lǐng)域:

1. 科技公司:塔塔咨詢、Infosys這些本土IT巨頭每年固定來(lái)校招人,主要招產(chǎn)品經(jīng)理和數(shù)據(jù)分析崗。

2. 金融領(lǐng)域:高盛、摩根大通在印度的分部特別愛招IIT學(xué)生,看重他們的數(shù)理能力。

3. 制造業(yè):塔塔集團(tuán)、馬恒達(dá)這些傳統(tǒng)企業(yè)近幾年在數(shù)字化轉(zhuǎn)型,管理崗需求大增。

四、企業(yè)更看重什么?

和本地商學(xué)院不同,招聘IIT德里MBA的企業(yè)最常提到兩個(gè)要求:

硬核技能:能用Python做基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析的,面試通過率直接翻倍。

落地能力:有個(gè)做電動(dòng)車充電樁項(xiàng)目的學(xué)生團(tuán)隊(duì),還沒畢業(yè)就被投資人盯上了。

五、校友資源怎么用?

IIT德里有個(gè)不成文的規(guī)矩——校友推薦比簡(jiǎn)歷管用。2022年有家公司本來(lái)只打算招3人,因?yàn)椴块T主管是校友,說(shuō)一千,道一萬(wàn)擴(kuò)招到8個(gè)。往屆生最愛去的地方是班加羅爾和孟買,這兩個(gè)城市的校友會(huì)每月組織行業(yè)交流會(huì),去年通過這種渠道內(nèi)推成功的就有70多人。

六、那些沒找到工作的

別光看熱鬧,咱也得說(shuō)點(diǎn)實(shí)在的。剩下8%未就業(yè)的學(xué)生里,超過一半是因?yàn)椤胺谴髲S不去”。有個(gè)2021屆學(xué)生拒了5個(gè)offer,結(jié)果在家待業(yè)9個(gè)月,對(duì)了去了親戚開的物流公司。還有少數(shù)人是因?yàn)橛⒄Z(yǔ)溝通能力不達(dá)標(biāo),畢竟課堂上討論用印地語(yǔ)也行,但外企面試全得用英語(yǔ)。

七、本地學(xué)生怎么說(shuō)?

采訪了幾個(gè)2023屆畢業(yè)生:

阿努普(進(jìn)亞馬遜的):“上課教的供應(yīng)鏈模型,在實(shí)習(xí)時(shí)直接用來(lái)優(yōu)化配送路線,主管當(dāng)場(chǎng)說(shuō)return offer穩(wěn)了。”

普里婭(創(chuàng)業(yè)做教育APP的):“教授幫我改了三次商業(yè)計(jì)劃書,現(xiàn)在用戶量快10萬(wàn)了。”

拉杰什(待業(yè)6個(gè)月的):“后悔沒聽職業(yè)導(dǎo)師的,當(dāng)初要是接那個(gè)初創(chuàng)公司的offer就好了。”

八、和理工科畢業(yè)生比怎么樣?

雖然MBA薪資比不過本校的計(jì)算機(jī)碩士(平均年薪約35萬(wàn)人民幣),但工作后勁足。2018屆的MBA畢業(yè)生里,現(xiàn)在有17%的人當(dāng)上了部門總監(jiān),而同屆的工科生這個(gè)比例是9%。

九、中國(guó)企業(yè)會(huì)招他們嗎?

小米、OPPO、vivo在印度的分公司從2020年開始出現(xiàn)在校招名單里。比較受歡迎的是市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)崗,有個(gè)畢業(yè)生幫著把一款千元機(jī)在農(nóng)村地區(qū)的銷量翻了3倍。不過中國(guó)公司給的薪資通常比歐美企業(yè)低15%左右,優(yōu)勢(shì)是晉升速度快。

十、未來(lái)會(huì)有什么變化?

德里分校從去年開始搞“企業(yè)定制班”,比如和沃爾瑪合辦的零售管理方向,學(xué)生大二就能去門店實(shí)操庫(kù)存管理系統(tǒng)。2024年還新增了人工智能商業(yè)應(yīng)用課程,教授說(shuō)這是為元宇宙和Web3.0提前布局。

說(shuō)到底,IIT德里MBA的就業(yè)優(yōu)勢(shì)不在名頭多響亮,而是能把理工院校的務(wù)實(shí)勁兒融進(jìn)商科教育。他們的學(xué)生做案例分析時(shí),習(xí)慣先建數(shù)據(jù)模型再下結(jié)論;討論市場(chǎng)策略時(shí),會(huì)先跑通最小可行性產(chǎn)品。這種“用做實(shí)驗(yàn)的心態(tài)搞管理”的路子,倒是挺對(duì)現(xiàn)在企業(yè)的胃口。

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