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后臺收到不少咨詢，"奧托貝森管理學院的MBA到底值不值得讀？"作為專注學歷提升領域的博主，我特意整理了在讀學員的真實反饋，用最實在的話給大家嘮明白。

第一看課程硬貨。他們的核心課《戰(zhàn)略決策沙盤》直接把學生分成創(chuàng)業(yè)小組，拿著企業(yè)真實財報做推演。我采訪的劉同學說，"上個月剛用課堂學的波特五力模型，幫公司拿下了新區(qū)域代理權"。這種能落地的課程設計，比單純理論課實在得多。

第二看師資背景。教《數(shù)字化營銷》的王教授，本身就是某跨國快消品牌的顧問。他上課用的案例，都是正在服務的企業(yè)真實數(shù)據(jù)。有個細節(jié)很打動我，學生交的作業(yè)如果足夠優(yōu)秀，教授會直接推薦給合作企業(yè)。

第三看隱性資源。他們的校友會每月舉辦行業(yè)私享會，去年有23個學員通過這個渠道拿到了項目合作。更關鍵的是學費定價，相比同級別的歐洲商學院，他們堅持每年學費控制在25萬以內，還設置了企業(yè)推薦獎學金——這點對職場人特別友好。

不過要提醒的是，這個項目對工作經驗卡得嚴，建議工作滿5年再申請。去年有個工作3年的粉絲硬申被拒，挺可惜的。

奧托貝森MBA申請需要哪些硬性條件？

一、學歷門檻，本科起步是底線

奧托貝森對學歷的要求很明確——全日制本科及以上學歷。不管是985、211還是普通高校，只要是教育部認可的學位證，都能過第一關。不過這里有個細節(jié)要注意，如果本科專業(yè)和商科完全不沾邊（比如學藝術或工程的），最好在申請材料里說明自己為什么轉賽道，比如上過相關網課或有實際工作接觸。

二、工作經驗要夠硬

這里劃重點，至少3年全職工作經驗。注意是管理崗或專業(yè)崗的經驗，奶茶店打工這種兼職可不算數(shù)。這兩年他們特別看重申請人的職業(yè)成長軌跡，比如從基層專員做到團隊leader的經歷就很加分。有個朋友去年申請時，在材料里貼了張晉升時間軸圖，據(jù)說面試官當場就夸直觀。

三、考試成績不能瘸腿

GMAT 650+或GRE 320+是基本線，但這兩年實際錄取的平均分已經卷到GMAT 680了。英語成績方面，雅思7分或托福100分是硬指標，有個取巧的辦法，如果本科是在英語國家讀的，可以申請免語言成績，能省不少備考時間。

四、推薦信要找對人

兩封推薦信是標配，但別隨便找大領導湊數(shù)。最好是直屬上司+行業(yè)大牛的組合。去年有個申請人讓合作十年的客戶寫了推薦信，里面具體提到他操盤過的三個項目，比空泛的夸贊管用多了。記住推薦人的郵箱要用公司郵箱，edu或私人郵箱可能被當成無效材料。

五、申請文書要見真章

800字的個人陳述不是用來喊口號的，得講干貨。建議分三塊寫，1）為什么轉型讀MBA（舉個具體工作困境的例子）2）為什么選奧托貝森（得提具體課程或教授研究方向）3）畢業(yè)五年內的規(guī)劃（越具體越好，比如"計劃在新能源汽車領域創(chuàng)業(yè)"）。千萬別寫"貴校世界排名高"這種場面話，招生官早看膩了。

六、面試環(huán)節(jié)有講究

過了材料關的申請人，80%會收到線上面試邀請。兩年改成30分鐘Zoom面試，常問的問題就三類，職業(yè)規(guī)劃類（比如"如果創(chuàng)業(yè)失敗怎么辦"）、情景模擬類（比如"團隊出現(xiàn)重大失誤怎么處理"）、院校匹配類（比如"打算選修哪些模塊課程"）。建議提前準備5-7個故事模板，應對不同問題都能靈活套用。

說到這兒，還得提醒童鞋們兒注意申請時間節(jié)點。常規(guī)批截止一般是每年3月底，早鳥批能提前到前一年11月。要是材料齊全，建議趕早鳥批申請，錄取率能高出15%左右。對了說個冷知識，他們招生辦特別關注申請人的社區(qū)服務經歷，有志愿者證明的記得在附加材料里放上。