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收到很多在職朋友的私信，"想讀個國際碩士提升學(xué)歷，但又怕踩坑怎么辦？"今天就結(jié)合我經(jīng)手的300+案例，給大家說點大實話。

第一問，證書到底有沒有用？

重點看留服認(rèn)證！像西班牙胡安卡洛斯大學(xué)、馬來西亞城市大學(xué)這類正規(guī)院校，畢業(yè)后能做中留服認(rèn)證的，考編落戶都管用。警惕某些機構(gòu)拿"合作辦學(xué)"當(dāng)噱頭，去年就有學(xué)員拿著沒認(rèn)證的證書去評職稱被駁回。

第二問，申請門檻有多高？

別被"免試入學(xué)"忽悠了！真正靠譜的項目都要審核工作履歷和學(xué)術(shù)背景。比如香港都會大學(xué)的MBA，要求5年以上管理經(jīng)驗。有個做餐飲的一同事，拿著分店運營數(shù)據(jù)去面試，當(dāng)場就拿到了offer。

第三問，費用藏著哪些貓膩？

除了明面上的學(xué)費，要問清論文指導(dǎo)費、教材費。某東南亞高校的碩士項目，首年收費8萬看似便宜，第二年突然要交3萬答辯費。記住要簽分期付費協(xié)議，最好選支持對公轉(zhuǎn)賬的院校。

第四問，畢業(yè)到底難不難？

重點看畢業(yè)要求！像西班牙武康大學(xué)要求發(fā)Scopus期刊論文，而法國IPAG高商只需完成課程作業(yè)。建議英語弱的選中文授課項目，去年有個寶媽選錯全英文班，差點延畢。

第五問，上課時間怎么安排？

現(xiàn)在主流有三種模式，集中面授（每月飛一次學(xué)校）、線上直播（可看回放）、混合教學(xué)。建議選有國內(nèi)教學(xué)中心的院校，比如諾歐商學(xué)院在北上廣都有授課點，方便就近學(xué)習(xí)。

學(xué)姐提醒大家，今年教育部新規(guī)要求境外高校必須公示授權(quán)招生機構(gòu)名單，記得上學(xué)校官網(wǎng)查中介資質(zhì)。遇到"“抱過”""不用出國"的承諾，直接拉黑！

國際碩士回國就業(yè)，企業(yè)真的認(rèn)可嗎？

一、企業(yè)到底怎么看待國際碩士？

我明告訴你，不是所有企業(yè)都"一刀切"。大廠HR朋友跟我說過，他們看簡歷時確實會先掃一眼畢業(yè)院校。如果是QS前100的學(xué)校，簡歷關(guān)基本沒問題；要是專業(yè)正好對口，比如計算機專業(yè)去科技公司，金融數(shù)學(xué)去投行，那優(yōu)勢更明顯。但如果是沒聽過的國外院校，又和崗位不相關(guān)，可能還不如國內(nèi)985碩士吃香。

有個現(xiàn)象挺有意思，國企和私企態(tài)度差挺多。某央企招聘負(fù)責(zé)人私下說，他們更傾向國內(nèi)重點大學(xué)畢業(yè)生，覺得"水土更服"。但外企和新興互聯(lián)網(wǎng)公司反而喜歡有國際背景的，特別是需要外語溝通或涉及海外業(yè)務(wù)的崗位，開口就問有沒有留學(xué)經(jīng)歷。

二、三大關(guān)鍵點決定含金量

1. 學(xué)校招牌硬不硬

悉尼大學(xué)商科和普通州立大學(xué)商科，在國內(nèi)HR眼里完全是兩個概念。有個數(shù)據(jù)可以參考，某招聘網(wǎng)站統(tǒng)計，世界前50院校畢業(yè)生起薪平均比國內(nèi)同層次高校高15%-20%。

2. 專業(yè)有沒有對口

身邊真實案例，朋友讀的北歐某校環(huán)境工程碩士，回國進環(huán)保機構(gòu)特別順利。但另一個讀東南亞某校管理學(xué)的，找了半年工作才入職中小私企?，F(xiàn)在企業(yè)越來越務(wù)實，寧可要專業(yè)對口的普通院校生，也不要"大而空"的專業(yè)。

3. 實習(xí)經(jīng)歷夠不夠

這是很多留學(xué)生的短板。英國一年碩士課程緊湊，有些同學(xué)光顧著趕論文，回國才發(fā)現(xiàn)簡歷空白。反觀那些在讀期間找過當(dāng)?shù)貙嵙?xí)，或者做過跨境項目的同學(xué)，面試時明顯更受青睞。

三、這些優(yōu)勢很多人不會用

其實國際碩士自帶兩個隱藏技能，

外語實戰(zhàn)能力，真正能用英語開會、寫郵件的水平，在很多跨境電商、涉外法律領(lǐng)域特別吃香

跨文化視角，處理海外客戶投訴、理解不同市場需求的敏感度，這是課本里學(xué)不來的

有個做海外市場的總監(jiān)跟我說過，他們團隊專門留著兩個海歸崗位，處理國外合作伙伴的"時差問題"和"文化差異問題"。

四、“老江湖”的大實話

認(rèn)識個曼徹斯特大學(xué)畢業(yè)的姑娘，她的經(jīng)歷挺有代表性，剛回國面試時總被質(zhì)疑"一年能學(xué)啥"，后來她把課程中的小組作業(yè)做成案例展示，把畢業(yè)論文轉(zhuǎn)化成行業(yè)分析報告，反而讓面試官覺得"這姑娘會落地"?，F(xiàn)在她在上海某咨詢公司帶團隊，手底下還有國內(nèi)名校畢業(yè)生。

也有反例，有個男生抱著"鍍金"心態(tài)隨便選了所海外院校，上課期間全在旅游，回國后眼高手低，半年換了三份工作?，F(xiàn)在逢人就說"海歸不值錢"，其實問題出在自己身上。

五、企業(yè)不會明說的考量

有些行業(yè)存在隱形偏好，

金融機構(gòu)偏愛美英碩士（特別是常春藤和G5）

設(shè)計類崗位看重歐洲院校作品集

制造業(yè)對德國、日本工科畢業(yè)生高看一眼

還有個容易被忽視的點，校友資源。像法國高商、澳洲八大這類校友網(wǎng)絡(luò)強大的學(xué)校，內(nèi)推機會確實比普通院校多。

說到底，企業(yè)認(rèn)不認(rèn)可關(guān)鍵看兩點，這個碩士經(jīng)歷有沒有讓你比國內(nèi)畢業(yè)生多出真本事，以及你能不能把這些優(yōu)勢展示出來。現(xiàn)在信息越來越透明，靠"海歸"名頭混日子的時代早就過去了，但真正有料的國際碩士，依然在就業(yè)市場吃香。